创优争先活动总结(2)

2020-08-01 18:18:43 字数 4860 阅读 1770

最近发表了一篇名为《创优争先活动总结》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。第一部分:创先争优个人工作总结

争先创优活动个人工作总结

自开展党员争先创优活动以来,我能够在平凡的工作岗位上坚持以踏实、敬业、服务、奉献的原则。始终如一地努力工作着,保持共产党人本色,树立了良好风范,深得师生们的好评,下面将工作总结如下。

作为一名中**员,我们必须时刻保持自己的先进性和表率作用,要突出的发挥“一个党员一面旗帜”的示范作用。因此,我严格要求自己每天7:40前到校,到校后积极认真地做好各项工作。

能够在工作中发挥主人翁意识,思考学校想要什么,学校需要什么。在学校教改现场会筹备过程中,积极动脑思考展示方案,加班陪各组老师进行演练。在一遍遍的彩排过程中,建立起了和老师们之间的感情。

善待每一位同事,处理好教师之间的关系。用仁爱之心对待每一位学生。

回顾自己的工作,对照党员标准,自己还存在一些不足,如工作热情随情绪的变化而变化,范文top100高兴的时候工作积极主动,身体有些不是很舒适时就会降低工作的积极性。另外接受新观念、新理念有时会缺少恒心。

今后我将不断加强个人修养,积极向先进党员学习,进一步发挥主人翁意识,做好校长的助手,努力提高学校的办学水平,提升学校的办学声誉,让我们学校孩子都能享受一流的教育。

篇二:争先创优活动总结

投资公司开展创先争优活动总结

自开展创先争优活动以来,投资公司高度重视,按照市交通运输局党委的要求,结合本单位实际,认真制定活动方案,以邓小平理论和****重要思想为指导,以“科学发展、交通先行”为主题,以“优化资产结构创品牌,拓展融资渠道树形象,促进行业发展做表率,服务交通事业争先锋”为载体,立足实际,改革创新,务求实效,统筹推进,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。通过广泛宣传、动员部署、组织学习,让创先争优活动深入人心,活动取得了良好成效,现将活动开展情况总结如下:

一、周密安排,创先争优活动目标思路明晰。创先争优活动开始后,我公司及时召开全体党员会议,认真研究,传达了市交通运输局党委《关于印发的通知》精神。根据市局《实施意见》,对照“五个好”、“五带头”的目标要求,结合投资公司实际,制定了切实可行的实施方案,从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面对活动进行了安排,提出了具体要求,进一步明确了创建目标,细化了创建措施,丰富了创建内容,明确了创建活动的方向,为全面推动活动深入扎实开展奠定了基础。

2、 加强组织领导,确保活动顺利开展。成立了以经理为组长,其他党员为成员的的创先争优活动领导小组,安排专人负责对活动督查指导、综合协调、文字起草、宣传报道等工作。要求公司全体党员进一步明确责任,落实措施,形**人参与的工作局面。

3、 要广泛学习动员,营造良好的活动氛围。为确保创先争优活动全员参与、最全面的范文参考写作**氛围浓厚,我公司采取了集体学习和个人自学相结合的形式,保证每周学习时间不少于4小时。同时大力宣传开展创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求,进一步统一了思想认识,提高了认识,增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感,形成了浓厚的**氛围。

4、 明确主题,丰富创先争优活动载体。活动领导小组依照工作岗位和工作职责,将活动任务、责任细化并落实到岗、落实到人,用各项工作制度规范和约束,使创先争优活动做到制度化、规范化、常态化。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

五、公开承诺。公司根据要求,结合实际,在遵章守纪、工作责任、勤勉廉洁、精神文明、服务态度等方面做出了公开承诺。在此基础上全体党员做出了具体承诺,切实做到“五带头”。

六、领导点评。市局分管领导对公司经理进行了现场点评,齐元福经理对全体党员进行了个别点评。点评工作以创建”五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的目

标要求为主要内容,对每个党员参加创先争优活动情况、立足本职争创一流业绩情况、公开承诺践诺情况、服务群众、为群众做好事等进行了点评。肯定了取得的成绩,指出了存在的问题,提出了发展目标。

七、积极做好群众评议工作。在广泛调查走访、收集群众意见建议的基础上,结合单位实际,制定了《投资公司创先争优活动群众评议工作实施方案》,强调了群众评议工作的重要意义,范文写作全体党员围绕“在新形势下如何做一名优秀党员、如何更好地开展工作”展开了热烈的讨论,并将以此为契机,进一步解放思想,更新观念,开拓进取,勇于创新,振奋精神,创优争先,拓宽经营思路,取得更大成绩。

,  二〇一一年七月十九日

第三部分:20xx创先争优活动总结

20xx争先创优活动总结

一、严于律己,宽厚待人。

作为一名中**员,必须时刻保持自己的先进性和表率作用,发挥“一个党员一面旗帜”的示范作用。为此我严格要求自己,每天上班我去的早,首先把办公室的门窗打开,通风换气,打开电源烧水,让老师们上班时就能喝上开水。认真研究学生的心理和爱好,选择教学内容和管理方法,使学生学有所成。

在长期的工作中,我逐渐形成了自己的工作方法,那就是宽以待人。对犯了错误的学生,本着与人为善的态度。虽然有些人很叛逆,但他们心地善良,自尊心很强。

他们的大多数错误不是故意的,而是坏习惯。教育工作者要做的就是心平气和的与他们交流,要给他们反省改正的机会,帮助他们完善自我。

二、改革教法,乐为人师。

经过近三年的思考、探索,我确定了“育人为先”的教育理念。那就是在课堂教学中认真贯彻“育人第一”的教学思想。要教我的学生好好读书,首先要做好人。

所带的班级,积极进行课程改革,我把《金正昆教授谈礼仪》引进课堂,教育学生在生活中,人际交往中如何与人相处。我把凤凰卫视中的《傅佩荣教授讲〈论语〉》、刘墉的《世说心语》引进课堂,教育学生如何为人处世。根据时事新闻对学生进行生命教育。

因为我的课堂内容丰富,新鲜,贴近生活,大多数学生都喜欢。他们无意识地受到先进思想的教育。我教的学生思想活跃,行为文明,社会评价好。

备课组里,我从事教育时间最长,青年教师在教学中遇到什么问题也乐意问我,我也乐为人师。学校组织了一场比赛。我观察了每节备课,并提出了改进建议。在教学比赛中,我们组的三位青年教师分别获奖

一、二、三等奖。

三、学而不厌多读勤写

几十年来,我养成了一种习惯,每天坚持读书读报一小时以上,坚持写读书笔记。一年的笔记至少上万字。在“新浪博客”写了五百多篇文章。自我充电,使我在工作中游刃有余。

争先创优活动总结

一、明确思路,找准自身建设“三大抓手”

争先创优,关键在人。为把“争先创优”活动落到实处,我们坚持以人为本和创新发展的工作理念,从自身建设着手,形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1重视理论学习,提高部门整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部,通过学习提**部职工政治、业务素质,推动人事编制工作全面发展,我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度,要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班,按时下班,对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。

学习需要笔记、经验和定期检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求,学习以思想政治和业务知识的学习为重点,着眼于提**部职工政治素质和业务水平。

通过学习“****”重要思想和十七大精神,使干部职工在思想和行动上与党**保持高度一致,在工作中自觉践行“****”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习,提高了干(来自在点网创优争先活动总结)部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进典型,不断提高公务员意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式,变过去“要我学”为“我要学”。

为了提高学习效果,各股室还将重要文件汇编成书,人手一册,每月重点学习一个方面的政策法规,月末组织考试,并将考试成绩公布。

2注重硬件建设,营造良好的服务环境。为了使硬件设施更好地为人事工作服务,首先要增强档案馆的功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案,其中文书档案室去年达到了“省二级”标准,人事档案今年又通过省委组织部考核验收,达到了国家一级标准;二是建立了信息中心和局域网。

信息中心挂靠教育培训中心,由一人专门负责,每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据,保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网,股室之间达到了资源共享,办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏,将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布,从而使政务公开得到了具体落实,增强了人事工作的透明度。

三。注重制度建设,加强内部管理。为了进一步规范机关内部管理,一是修订完善了局各项管理制度,包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和接待制,大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实,为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点,做好人事工作“四为服务”

创先争优、服务经济建设是人事部门的重要职责。我局结合自身实际,不断探索创新,围绕地方经济建设和社会稳定,努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作,政策性强,涉及部门多,我们坚持为**分忧解难,为企业军转干部办实事的思想不动摇,认真研究落实各项政策,做好过细的思想工作,确保各项政策落实到位。同时,我们还落实信访值班制度,认真做好接访、调研、回复工作,保证军转干部上访“件件有着落,事事有回音”,近几年没发生一起越级上访事件。

二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编,进人比较困难,而单位又紧缺专门人才的情况下,我们积极推进用人和管人的分离,今年,在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制,即由人才交流中心受用人单位的委托,向其派遣用工,用人单位只管用人,人才中心全面管理派遣对象的人事关系,包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务,减少了用人单位与人员之间的矛盾,这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业,我们通过人才招聘会等方式等多种形式,为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥,今年为xx公司、xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

三是努力提高机关事业单位工作人员素质。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能,广泛开展了计算机培训和考试,培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排,今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训,做到了统一教材,并将组织统一的考试,社会反响较好;三是组织开展机关事业单位职工技术水平培训和考试,参加人员500余人。

争先创优活动总结

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争先创优活动总结

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争先创优活动总结

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