佛山活动策划公司招聘

2020-08-01 21:30:07 字数 3405 阅读 7682

篇一:公司人员招聘策划方案

公司人员招聘策划方案(草案)

根据公司人员需求情况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确岗位需求人数,责任人,监督者,完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。一招聘岗位

经理助理、业务主管、业务员、文员、导购员的招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型的需求,我公司采取了招聘会、内部选拔、员工介绍、网上招聘四种形式。

1人才招聘会:人才招聘会举办的非常的频繁,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型,举办地,举办者等综合考虑,参加部分大型招聘会。此外,招聘会也是公司宣传的重要手段,可以说用一块石头杀死了两只鸟。

2公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步的激发他的创造精神,从而实现为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以鼓励我们不断开发员工的才能,培养他们一专多能。这也是公司在人员短缺时的一种救济措施。

3员工帮带

对在职员工进行宣传,通过老员工带领新员工的方式获取资源。同时,制定相关奖励办法,对相关老员工进行定额奖励;计划;每月召开一次员工大会,积极引导和鼓励员工引进新成员。

4网络招聘

网络招聘具有成本低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。计划:及时更新人才**的招聘计划和人员需求。每天由专人负责浏览人才信息并做好记录;人员负责联系相关求职者;

三招聘组织

一个有效的招聘团队组织应具有以下角色:

1名组长:主要任务时监督招聘工作的进展,确保保质保量完成任务。2副组长:根据招聘计划合理分配招聘任务,并带领团队按照计划执行招聘任务,以确保任务完成。

3招聘项目专员:严格按计划推进招聘进度,按期完成招聘任务。

招聘组织人员根据完成情况对最终招聘结果负责,

情况给予相应的评价,并作为月度考核的重要依据,为招聘组织的执行力增添一份保险。

四简历的筛选

重点注重以下几点:

(2)工作经验:是否做过业务,模式怎样等。(3) 发展潜力:教育、经验。(1)专业与学历

五、面试

主要考虑以下几个方面:1。形象气质、语言表达、工作态度、经验和方式、求职动机、发展潜力等

2工作阅历,经验,模式;发展潜力,心态,薪酬等。3心理承受能力、交际能力等。

4进一步沟通、求职意向、综合素质等

6对新员工进行实习和培训,在培训过程中跟踪新员工,并及时反馈效果。

20xx-09-29

第二章:佛山企业年会,哪个公司擅长策划?

佛山企业年会策划哪家好?

在佛山年会策划公司很多,而且企业为了激扬士气,营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,并制定目标,为新一年度的工作奏响序曲,通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝,这就叫年会,而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程,就叫做年会策划。佛山企业年会策划首推明阳天下会议服务公司。

一站式服务:

佛山市明阳天下会议服务公司是佛山市首家建设一站式企业通讯服务的专业综合性会议服务公司。我公司专业从事企业年会、年终客户答谢会、各类酒会、明星演唱会、新品发布会、周年庆典、文艺演出、舞美工程等活动策划和执行一站式服务。此外,我们还提供专业的舞台背景搭建与安装,专业的灯光音响设备,以及专业的演出、艺人、礼仪、模特等。

期待与您的合作:

佛山明阳天下会议服务公司独自承办过中冶集团年会、中国财经峰会、中国公益节、创新工场5周年团圆宴、“京宴”嘉格纳佛山***客户答谢酒会、墨迹新品发布会、都市丽人新品发布会、金和软件20周年庆典等大型活动。每一项活动都是以最专业的视角和最用心的态度策划和实施的。我公司拥有丰富的大型活动策划和执行经验,更有执行力强的团队以及强大的摄影摄像团队和舞美搭建团队,活动的效果一定给您最强的震撼力和意想不到的满意度。

您的活动交给我们,我们会为您提供最优质的一站式服务,从策划到执行都会以最专业的技术为您打造一场难忘的“盛宴”!期待与您携手合作,共创双赢!

本文**明阳天下会议公司,**请注明出处

(佛山活动策划公司招聘)  篇三:广告公司20xx年招聘方案

天逸广告20xx年招聘方案

一、招聘意义

1调配各岗位人员,平衡人力资源供需,为公司春季经营活动提供保障;

2完善现有人力资源组织体系,引进专业技术人才,提高团队工作效率;三。提升公司的知名度和企业形象。

-二、岗位需求情况

三、招聘渠道分析

渠  途径

道  58、赶集简历库得花钱购买,开会员成本太高,毕竟本公司用人需求不大;其他人才的简历虽然免费,但渠道狭窄,人气有限;而且,在网络环境下,闽侯本地人更倾向于到市区求职。

至少需要制作几千张传单,这需要一定的成本;而且容易受城管社区的阻拦;本地求职人数专业性不高,像设计这块比较难以招募的到.裙带关系一定程度会制约公司的发展,只能做万不得已的临时手段;内部推荐机会最小;即使是推荐人,公司也应该考虑适当的奖励。

优势劣势分析

网络招聘推广招聘员工推荐招聘会

开春时候求职高峰期,简历量

通过58、赶集、百

比较多;周期比

姓、597、虎纠等

较长;节约时

人才间;效果比较显著。

网络招聘是目前公司最优选择,可以把受众放在整个市区,但是有一定局限性就是未必所有求职者会到甘蔗来(住宿、餐饮是制约最大要素)

适合招募本地

通过定做招聘单求职者,而且能向人**放,或者起到相互介绍;活动栏粘贴宣传公司的作

用.宣传招聘建议作为网络招聘的后补手段,可以适量定做一些招聘宣传单安排人员发放。

内部人员介绍

内部人员的介绍,

的人比较稳定;

开会做个表态就

操作方式也最

可以简单.

内部推荐尽量避免亲属进入,这样容易相互影响。建议申请的同学和邻居,这是不是很深的关系。

市区各大人才市场均有定期开发

成本低,现场就

能快速面试;可受众面窄,以大如果没有大量需以控制数量和学生为主.求,不建议参加。质量;摆摊招聘

内部晋升挖掘法

员工更加忠诚稳定;对企业归属感更强;对公

优秀员工对内部晋升业务有更深入的了解;成本极

低;有利于内部血液循环和员工素质的提高。

不适用发展初

期的公司;增加建议公司有一定培训成本;易近发展规模之后再亲繁殖;缺乏新考虑次渠道。鲜血液注入。

挖掘来的员工,

可以得到最匹倾向于待遇更

到同行业私下考配专业技能的好的公司,也容暂时不建议此渠察,挖掘优秀员工员工,培训成本易流失;此渠道道。

低比较容易被人

诟病。对于以上招聘渠道的分析,需要说明以下几点:

a、招聘渠道中,网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手段;

b、其他招聘渠道,一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法,由于年后人员流动增大,可以适当考虑宣传招聘。

松下公司招聘活动分析

1松下在这次招聘活动中采取了哪些方法?每种方法的优缺点是什么? 第一回合 简介。此轮考察过程对于招聘人员来说简单易行,是招聘成功的环节之一。 第二回合 组织团队。 第三回合建立团队。这个环节对雇主和考官来说都是失败的。 第四回合挑选产品。对市场敏感程度进行考察。 第五回合市场推广。考官制定了游戏规则...

活动策划招聘要求

篇一 活动执行招聘要求 活动执行职位描述 分管工作 协助并开展魔方酒吧的相关策划活动 工作时间 12 00 20 00 休息日 每周两天 周一休息加一天调休 工作地点 大钟寺 工作要求 1 工作态度积极,有活力 2 善于同小朋友沟通,对待小孩子有爱心和耐心 3 良好的语言表达能力,英语熟练,发音准确...

《招聘爱情》活动策划

玫瑰 香约 爱情招聘会 活动策划 一 活动主题 玫瑰 香约 爱情招聘会 二 活动概要 生活在紧张繁忙的城市里,我们奋力向前冲,永远都是忙不完 我们常常忘了自己的存在,等到饿了才吃饭,待到渴了才喝水 我们常常不能停下脚步领略大自然的缤纷色彩,直到秋叶飘零,大地怒吼 我们更常常忽略爱情,令父母心忧心焦 ...