技术比武活动总结

2020-12-07 16:05:42 字数 3829 阅读 8537

在理论考试出题时,我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题,力争通过考试选拔出理论过硬得职工。

认真制定煤焦车驾驶员技术竞赛规则(装煤车驾驶员实考部分)。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。

为认真落实技术练兵、技术比武活动任务,总结成果和经验,探索改进方法和途径,根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求,人力资源部结合本部门实际情况和工作特点,认真制定方案,精心组织实施,从4月份开始,动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段,开展了技术练兵、技术比武活动,紧紧围绕人力资源管理工作实际,以科学发展观为指导,深入开展创先争优活动,坚持人人练兵、全员参与,狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措,引导干部员工以本职岗位为平台,以日常工作为载体,立足本职进行自学、自训、自我提高,使练兵活动保持了经常性和持续性。

通过岗位练兵活动,大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情,营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围,使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核,可以使员工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题及时的学习、**和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足,充分意识到团队合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以适应岗位需求。

同时通过岗位练兵活动,员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展,提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能;加强员工队伍建设,构建有效的学习培训模式,提高员工的学习能力和技术人员的专业培训指导能力;切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高,进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下:

1、 实现了技能与素质的同步提升。通过岗位培训活动的有效开展,员工的企业发展意识、团队合作意识和服务意识进一步增强。

二、促进部门员工团队合力。在岗位培训活动中,我们责任明确,分工协作。干部坚持与员工做到同步同位,要求员工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。

三、提高了员工实战能力。我们针对本部门员工的以下薄弱环节进行了有针对性的培训:一是社会保险常识、劳动合同法等;二是员工招聘的技巧;三是员工培训流程。

四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动,部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,及时进行自查自纠、总结整改,形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练兵,我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序,在不断规范的过程中加以改进,达到制定规范->总结->改进->新的规范的良性循环。

这次岗位练兵、技术练兵的活动,也使我们获得不少管理上的经验,主要有:

1、 统一思想是军事训练成功的重要基础。岗位培训活动从提高员工的思想认识、理论知识、业务能力和岗位职责入手,注重岗位和实际效果。思想进步的员工认为,培训活动不仅提高了理论水平和实践技能,而且增强了规范化管理的意识。

2、 注重总结是军事训练成功的动力。

在活动中,我部门注重开展阶段总结工作,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验,比如自行编制、印发学习资料,供员工业余时间自学;每周学习会组织专业技能知识培训,使理论学习贯穿于岗位培训活动的全过程。

3、 套路的形成是军事训练成功与否的关键因素。我们不仅要“大练兵”,而且要“常练兵”,才能保证练兵活动长期有效地开展,保障员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观,把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度,努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制,积极引导练兵

活动向前持续健康地发展。实践证明,在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索,是值得继承和发展的宝贵经验,在总结本年岗位练兵经验基础上,今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。

虽然这项活动取得了明显成效,但仍存在以下不足:

首先,虽然对岗位培训的概念有了明确的认识,但学习的积极性和主动性还有待进一步提高。

二是受培训师资力量的影响,岗位练兵活动的形式不够多样,多停留在自学自训和以会代训方面,练兵活动的效益不够高。

三是技术练兵的范围不够,目前只停留在部门日常管理工作内容中,对于如何结合公司发展目标,系统规划人力资源管理未来发展方向,还需要进一步思考和探索。

员工是企业发展的第一资源,加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题,而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明,岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程,非一朝一夕之功,因此,我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制,为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础,为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗

2012年技术竞赛总结

为了认真贯彻落实***xx“四个一”岗位培训模式,进一步提高***职工的岗位安全操作技能和专业技术水平,努力营造“团队学习、互动学习”的氛围,培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。***开展技术竞赛活动,情况总结如下:

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式,是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法,是推动企业快速发展的需要,也是促进安全基础建设的重要环节。***队领导对技术比武工作高度重视,成立了以队长组长,以及班组长的技术比武领导小组;建立统一健全的工作制度,为军事训练和竞赛有序开展创造了条件,提供了组织保障。同时,还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员,让大家充分认识到比武的重要意义,从而为技术比武营造了良好的氛围。

二、计划有序、分步实施

此次技术竞赛,从x月x日下发通知要求,结合生产实际,开始逐步实施技术竞赛方案。1、报名阶段。

自技术比武通知下发后,在队部的大力宣传之下,开始组织员工报名,各班组踊跃报名,这次参赛的工种主要有集输工,计量工,总共有x人报名,其中计量工x人、集输工x人。从今年的报名情况来看,比去年人数有所增加,大家参加这项活动的积极性正在提高,形成了一种学技术、比技术的氛围。但是注册人员仍然主要停留在去年的基础上,新申请人的数量相对较少。

2、强化培训、“磨枪”阶段。

在技术比武前期准备阶段,技术组进行了两天的理论知识强化培训,培训过程中大家认真听课、劲头很足,采用记笔记、录音、讨论等方式,尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点,还时不时的提问题;此外,工作之余,我们还交流思想,积极巩固和学习专业文化知识。这为技术竞争的发展打下了良好的基础。

3、理论考试阶段。

我们组织参加者参加理论知识考试。每种工种考试时间为1小时,上午和下午进行两种工种的考试。为了体现考试的公正性和严肃性,我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位,制定了考场纪律,发现违纪人员绝不姑息;从考试情况看,考场纪律良好,未发现违纪行为;从考试成绩来看,虽然大家很少经过系统的学习,但大部分人都认真复习,并取得了比较好的成绩,其中:80分以上的集输工x人,计量工x人,比去年有很大的提高。

4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。

实战比赛正式开始。比赛场地统一在南院技术竞赛场,每个科目安排2-3名监考员。由于准备充分,所有的实践考试都在一天内顺利完成。

5、成绩汇总阶段。

比武最后进行了成绩汇总,也最终确定了这次比武的获胜人员(见附表)。从总的成绩来看,有些人理论和实际成绩较平衡,但是两个成绩悬殊的人也有一部分,理论知识还是比较欠缺,但实际操作成绩却较高,这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好,希望这部分人在工余时间继续加强学习,争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次,说明大家平时也在坚持学习。

三、总结经验,完善不足

这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训,并且在运销部的大力支持下,准备工作做得到位,包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。在今后的此类活动中,我们将继续保持和完善计划、考核计划和事前检查准备情况。

***x年x月x日

技术比武活动总结

各位领导 为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神,以岗位成才为重点,全面提高职工队伍整体素质,提升安全操作技能,促进安全生产,培养各岗位技术人才和操作人才,我单位开展技术学习培训 岗位练兵 技术比武活动,参加技术培训面达到岗位人数85 以上。 通过职工技术培练比活 技术比武活动总结 动,实现了班...

技术比武活动方案(车间员工技术比武示例)

通知为加快对高水平操作队伍的培养和建设,激发广大职工立足本职,刻苦学习,钻研业务,敬业奉献的热情,全面提高生产一线广大职工的业务技术水平,公司决定开展技术操作比武竞赛。各工种分别评出前三名进行现金奖励。 比赛工种 气保焊,打磨。 比赛产品 常规两摇床。 比赛设备 平时自用的各种设备。 比赛日期 20...

技术比武活动方案

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